Le PERCO peut recevoir les versements volontaires
issus de l'épargne personnelle, de l'intéressement ou de la
participation aux résultats de l'entreprise.
Les sommes déjà versées dans un PEE ou dans un
PEI, avant l'expiration du délai d'indisponibilité de ceux-ci, peuvent
être transférées sur un PERCO.
Les versements annuels sur le PERCO ne peuvent excéder un quart de la rémunération brute annuelle du salaire.
Ce plafond ne s'applique pas aux transferts de sommes d'un PEE ou d'un PEI vers un PERCO.
L'entreprise peut prévoir un versement complémentaire (abondement) issu de la participation, qui est limité à
5149 EUR
par an et qui ne peut excéder le triple de la contribution du salarié au plan.
Un ancien salarié d'une entreprise peut continuer
à effectuer des versements sur son PERCO, sauf s'il a accès à un PERCO
dans la nouvelle entreprise où il est employé. Cependant, l'ancien
salarié ne peut continuer à bénéficier de l'abondement de la part
de l'entreprise, et les frais de gestion sont à sa charge exclusive.
Les droits inscrits au compte épargne-temps peuvent également être versés sur le PERCO.
Keywords: retraite, PERCO, capitalisation, versements, intéressement, participation aux résultats de l'entreprise