• Remédier aux insuffisances de retraites obligatoires
pour les cadres.
• Permettre de compenser les inégalités
de niveau de retraite découlant des situations de cotisations
personnelles de chaque salarié
• Outil de fidélisation notamment des cadres
• Le régime est intéressant pour les salariés
proches de la retraite, le montant de la pension n’étant
pas lié à la durée de cotisation. Inversement
les jeunes ne se sentiront pas concernés sauf peut-
être à évoluer au sein d’un groupe.
Keywords: intérêt article 39 du CGI
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